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【おしらせ】i-nest capitalのDE&Iポリシーを策定の上、表明

2025年1月6日

1.ポリシーの目的 (Purpose)

本ポリシーは、当社が目指す組織文化としての多様性(Diversity)、公平性(Equity)、および包括性(Inclusion)の実現を推進するための基本方針を定めることを目的とします。企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、ベンチャーコミュニティの一翼の担い手として、イノベーションと持続的な成長を実現します。

 

2.適用範囲 (Scope)

本ポリシーは、当社の全従業員(正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト)、役員、および当社の業務に関係するあらゆるステークホルダーに適用されます。

ハラスメントは人権にかかわる問題であり、当社は当社内及び当社の投資先・投資検討先の役職員の皆様に対するハラスメント行為を断じて許しません。

 

3.定義 (Definitions)

多様性(Diversity): 年齢、性別、性的指向、国籍、民族、宗教、障がいの有無、社会的背景、価値観など、あらゆる違いを尊重し合うこと。

公平性(Equity): 個々の違いや状況に応じて、必要なサポートを提供することにより、機会やリソースへの公平なアクセスを実現すること。

包括性(Inclusion): すべての人が受け入れられ、安全に、意見を表明し、組織に参加し、貢献できる環境を整えること。

 

4.基本原則 (Principles)

尊重と受容

  • 従業員一人ひとりの違いを尊重し、多様な背景、価値観、経験を受け入れる。

機会の均等と公平性

  • 雇用、昇進、教育機会、評価などにおいて、公平かつ公正に扱う。
  • 不当な差別やハラスメントを排除する。

心理的安全性の確保

  • すべての従業員が安心して意見を述べられる風土を育む。
  • エラーや失敗に対しても建設的なフィードバックを行い、学習を重視する。

責任の共有

  • 経営陣・管理職はリーダーシップを発揮してDE&Iを推進する。
  • 従業員は互いを尊重する言動を心がけ、DE&Iの責任を共有する。

 

5.実施施策 (Implementation)

採用・人材開発

  • 採用プロセスでの公正な基準の策定と透明性の確保。
  • 研修・トレーニングの実施(多様性理解研修、無意識のバイアス研修など)。

評価・報酬制度

  • 客観的かつ公正な評価指標の設定。
  • 不当な差別がないか、評価・昇給のプロセスを定期的にチェック。

コミュニケーション

  • リーダシップによるDE&I体現とコミュニケーション
  • 社内SNSや定例ミーティングを通じて、情報共有や意見交換を積極的に実施

ハラスメント防止

  • DE&Iに関わる教育・研修の実施
  • セクハラ、パワハラ、マタハラなどあらゆるハラスメントに対して明確な禁止事項と報告手順を定める。
  • 通報窓口の設置(ホットライン)とプライバシーの保護。

 

6.モニタリングと評価 (Monitoring and Evaluation)

  • DE&I目標の設定とKPI(Key Performance Indicators)の策定。
  • 定期的な評価とフィードバック

 

7.違反行為への対応 (Compliance and Violations)

  • 本ポリシーに反する行為が確認された場合、調査の上、就業規則に基づき必要な処分を行う。
  • ハラスメントや差別行為が疑われる場合は速やかに報告し、適切な対処を行う。

 

8.改定と見直し (Revisions)

  • 社内外の環境変化、関連法規の改正などに合わせて本ポリシーを定期的に見直し、必要に応じて改訂する。
  • 改訂にあたっては、経営陣と担当部門(人事、総務等)が協議し、最終決定を行う。

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